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Notas de prensa

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Isolux Corsán solicita el concurso de acreedores

4 de julio de 2017

  • Afecta a siete sociedades que suman 1.992 trabajadores
  • Dimite el consejo de administración y los accionistas nombran nuevos consejeros
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El Consejo de Administración de Isolux Corsán ha acordado en su reunión de esta mañana solicitar el concurso voluntario de acreedores para las siete sociedades del grupo que están acogidas al artículo 5 bis de la Ley Concursal. El presidente y los seis miembros que integraban el órgano de gobierno del grupo de ingeniería y construcción han presentado su dimisión, con el fin de facilitar la administración de la empresa en esta nueva etapa.

La Junta General de Accionistas, celebrada inmediatamente después de la reunión del consejo, ha aprobado el nombramiento de nuevos administradores de Isolux Corsan. Se trata de David Pastor, como presidente, David Vilella, vicepresidente, y la firma Fuster&Partners, persona jurídica que estará representada por Enrique Medina, vocal. También ha aprobado todos los puntos contenidos en el orden del día: las cuentas del ejercicio 2016, la gestión del consejo y la modificación de los estatutos de la sociedad y del reglamento de la propia Junta de Accionistas para acomodarlos a la nueva administración.

 La solicitud de concurso afecta a siete empresas: Grupo Isolux Corsán, Corsán-Corviam Construcción, Isolux Ingeniería, GIC Concesiones, Isolux Corsán Servicios, Isolux Corsán Inmobiliaria e Isolux Energy Investments. Estas compañías suman una plantilla de 1.992 trabajadores, de los que 1.108 corresponden a las entidades con sede en España, incluidos 160 expatriados, y 888 a otros países. Acumulan una deuda con proveedores de 405 millones. El endeudamiento financiero total del grupo (incluidas aquellas sociedades que no están inmersas en el 5 bis) al cierre del mes de abril era de 1.270 millones de euros, de los que 557 millones están asociados a la financiación de proyectos.

Desde que el Consejo de Administración de Isolux Corsán solicitase acogerse al artículo 5 bis de la Ley Concursal el pasado día 31 de marzo, la dirección del grupo ha estado trabajando fundamentalmente en dos líneas: el diseño de un plan de viabilidad industrial, que fue aprobado el día 26 de mayo, y la búsqueda de soluciones para facilitar la continuidad de la mayoría de los proyectos en curso.

 La dirección de la compañía, los principales accionistas y los asesores han abordado el proceso de reestructuración con el objetivo de mantener el mayor número posible de puestos de trabajo, limitar los riesgos asociados a las garantías en vigor y facilitar la continuidad de la empresa a través de los proyectos que tienen viabilidad operativa y financiera. En esta línea, en los últimos días se han recibido seis ofertas de adquisición de diversas unidades productivas. En varias de ellas se propone la absorción no sólo del personal directo de las obras, sino también de un número importante de trabajadores de las áreas corporativas. Corresponde a los nuevos administradores, al administrador concursal y al juez valorar y, en su caso, aprobar las propuestas recibidas que den continuidad a la labor empresarial y a los trabajos del Consejo de Administración que hoy ha concluido su tarea.

 La empresa está al día en el pago de las nóminas y en las obligaciones relacionadas con la Seguridad Social y el IRPF.

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