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Con los empleados

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Potencia la gestión del talento y el compromiso de los trabajadores con la compañía.

Isolux Corsán aplica una política laboral que busca potenciar la gestión del talento y el compromiso de sus trabajadores con el proyecto de la compañía, mediante medidas y herramientas que les permitan alcanzar las máximas metas profesionales y vitales. La estrategia se asienta en cuatro aspectos:

  • Desarrollar el capital humano. El Grupo, para mejorar la capacidad de su plantilla, sigue una política de selección y promoción interna que ofrece oportunidades a sus trabajadores, mediante la publicación, en la Intranet Corporativa, de las nuevas posiciones y vacantes con el fin de favorecer la promoción y movilidad internas.
    Además, mantiene acuerdos de colaboración con las principales universidades e instituciones académicas para contar con estudiantes en periodo de formación, como paso previo a su incorporación a la plantilla.
  • Impulsar la estrategia de internacionalización. De acuerdo con esta estrategia, Isolux Corsán busca personas, con un elevado conocimiento técnico y de idiomas, dispuestas trabajar en grandes proyectos con otras personas de distintas nacionalidades en cualquier lugar del mundo.
    Para ello, la compañía promueve programas de formación y políticas de integración de la diversidad. Isolux Corsán cuenta con una plantilla de 43 nacionalidades diferentes.
    La compañía, fomenta la movilidad geográfica y desarrolla herramientas corporativas que facilitan una gestión global, como programas de formación, divulgación de las políticas corporativas o reuniones internas para establecer sinergias de conocimientos.
  • Potenciar el talento interno. Isolux Corsán, ha implantado un proceso de Evaluación de Desempeño, que permite identificar el talento de sus técnicos, individualizar las necesidades de desarrollo y potenciar los programas específicos de formación de alto valor.
  • Asegurar la excelencia. La compañía realiza un esfuerzo permanente de formación de sus trabajadores para poder garantizar un elevado nivel de exigencia profesional. Para ello utiliza las metodologías más modernas y busca facilitar el acceso a la formación al mayor número de empleados.

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