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Preguntas frecuentes

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Te ayudamos a resolver tus dudas sobre nuestra compañía.

Queremos ayudarte a elegir una carrera profesional. Por eso, en este espacio contestamos a las preguntas que seguramente te has hecho sobre nuestra compañía.

¿Cuántos empleados tiene Isolux Corsán?

La plantilla de Isolux Corsán está compuesta por más de 5.000 profesionales que suman 40 nacionalidades diferentes. Están distribuidos por 23 países de todo el mundo.

¿Puedo trabajar en cualquier país donde Isolux Corsán desarrolle su actividad?

El Departamento de Recursos Humanos selecciona a las personas idóneas para cada puesto y evalúa sus capacidades para que realicen su trabajo donde puedan aportar valor a la compañía. En Isolux Corsán facilitamos que los profesionales puedan desarrollar una carrera internacional según sus ambiciones profesionales.

Isolux Corsán ¿promueve la movilidad de los empleados?

El Grupo contribuye a que sus profesionales puedan trabajar en proyectos internacionales o evolucionar en sus carreras profesionales hacia puestos superiores o nuevas funciones gracias a sus políticas de movilidad.

¿Qué ventajas tiene trabajar en Isolux Corsán?

Nuestra presencia global ofrece múltiples oportunidades de crecimiento en diferentes áreas de negocio en España y en los países donde desarrollamos nuestra actividad.

El Grupo promueve la formación de sus profesionales con el objetivo de desarrollar su potencial. Además, se preocupa de la conciliación laboral y familiar adoptando medidas que incentivan la motivación del equipo, mejoran su calidad de vida y potencian su crecimiento en la organización.

También desarrollamos el talento de nuestra plantilla y lo adaptamos a los objetivos comunes de la compañía y del propio profesional.

¿Cuenta Isolux Corsán con políticas de conciliación entre los ámbitos familiar y laboral?

La compañía se preocupa por la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo políticas y ofreciendo servicios que promueven esta conciliación en nuestros empleados.

Si entro a trabajar en un puesto, ¿Puedo promocionar a otro puesto aun habiendo empezado en otra categoría?

Por supuesto. La compañía cuenta con una Política Corporativa de Reclutamiento y Selección Interna que define el procedimiento para ofertar las vacantes y estudiar las candidaturas internamente, con el fin de impulsar el desarrollo del talento de nuestros profesionales.

¿Bajo qué régimen se regula a los empleados que están trabajando fuera de sus países de origen?

El Grupo tiene una política de movilidad internacional y expatriación que facilita y promueve el acceso de nuestros profesionales a proyectos internacionales. El Departamento de Recursos Humanos asesora a los empleados en los trámites necesarios para trabajar en otro país.

¿Hay confidencialidad en los procesos de selección?

Todos los procesos de selección son absolutamente confidenciales. Nadie más que el equipo de Recursos Humanos de Isolux Corsán y los propios interesados tienen conocimiento de la participación en estos procesos.

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