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Envers les employés

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Renfort de la gestion du talent et de l’engagement des travailleurs envers la compagnie.

Isolux Corsán applique une politique de travail qui cherche à renforcer la gestion du talent et l’engagement de ses travailleurs vis-à-vis du projet de la compagnie, avec des mesures et des outils qui leur permettent d’atteindre les objectifs les plus ambitieux de leur profession et de leur vie. La stratégie est axée autour de quatre aspects:

  • Développer le capital humain. Pour améliorer la capacité de ses effectifs, le Groupe suit une politique de sélection et promotion interne qui offre des possibilités à ses travailleurs en publiant, dans son Intranet corporatif, les nouvelles positions et vacances, afin de favoriser la promotion et la mobilité internes. Il a aussi passé des accords de collaboration avec les principales universités et institutions académiques pour disposer d’étudiants en période de formation, en une phase préalable à leur incorporation aux effectifs.
  • Impulser la stratégie d’internationalisation. D’après cette stratégie, Isolux Corsán cherche des personnes possédant de bonnes connaissances techniques et linguistiques, disposées à travailler à de grands projets avec d’autres personnes de nationalités différentes, n’importe où dans le monde. C’est pourquoi la compagnie élabore des programmes de formation et des politiques d’intégration de la diversité. Isolux Corsán compte, dans ses effectifs, 43 nationalités différentes. La compagnie encourage la mobilité géographique et elle développe des outils corporatifs qui facilitent une gestion globale, comme des programmes de formation, divulgation des politiques corporatives ou réunions internes pour établir des synergies de connaissances.
  • Reforcer le talent interne. Isolux Corsán a implanté un processus d’évaluation des performances, qui permet d’identifier le talent de ses techniciens, individualiser les besoins de développement et consolider les programmes spécifiques de formation de grande valeur. .
  • Assurer l'excellence. La compagnie fait des efforts permanents de formation de ses travailleurs pour pouvoir garantir un degré élevé d’exigence professionnelle. Elle applique à cette fin les méthodologies les plus modernes et fait en sorte de faciliter l’accès à la formation du plus grand nombre possible d’employé.

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