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Com os empregados

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A Isolux Corsán fomenta a gestão do talento, bem como o compromisso dos trabalhadores relativamente à empresa.

A Isolux Corsán possui uma política laboral que fomenta a gestão do talento, assim como o compromisso dos trabalhadores como projeto da empresa, através de medidas e ferramentas que lhes permitam atingir os níveis mais elevados quer ao nível profissional, quer ao nível pessoal. A estratégia  assenta em quatro aspectos:

  • Desenvolver o capital humano. Com o objectivo de melhorar a capacidade de todo o pessoal, o Grupo segue uma política de seleção e promoção interna  que oferece oportunidades aos seus trabalhadores, através da publicação na Intranet Corporativa dos novos postos de trabalho e das vagas disponíveis com a finalidade de  favorecer a promoção e mobilidade internas.
    Todavia, a empresa faz acordos de colaboração com as principais universidades e instituições académicas para receber estudantes estagiários, como passo prévio a fazerem parte do quadro da empresa.
  • Impulsar a estratégia de internacionalização.  De acordo com esta estratégia, a Isolux Corsán recruta pessoas com elevados conhecimentos técnicos e de línguas, dispostas a trabalhar em grandes projetos em colaboração com outras pessoas de várias nacionalidades em qualquer parte do mundo.
    Para o efeito, a empresa promove programas de formação e políticas de integração da diversidade. Na Isolux Corsán existem 43 nacionalidades diferentes entre todos os seus empregados.
    A empresa promove a mobilidade geográfica e desenvolve ferramentas corporativas que facilitam uma gestão global, como programas de formação, divulgação das políticas corporativas ou reuniões internas para estabelecer sinergias de conhecimentos.
  • Potenciar o talento interno. A Isolux Corsán implementou um processo de Avaliação do Desempenho, que permite identificar o talento dos seus técnicos, individualizar as necessidades de desenvolvimento e potenciar os programas específicos de formação de alto valor.
  • Garantir a excelência. A empresa realiza um esforço permanente na formação dos seus trabalhadores para poder garantir um elevado nível de exigência profissional. Para isso, utiliza as metodologias mais modernas e facilita o acesso à formação do maior número de empregados possível.

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