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Perguntas frequentes

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Ajudamos-lhe a resolver suas dúvidas sobre nossa empresa.

Queremos ajudá-lo a escolher uma carreira profissional. Por isso, neste espaço respondemos às perguntas que, com certeza, você já fez sobre nossa empresa.

Quantos empregados tem a Isolux Corsán?

O quadro de pessoal da Isolux Corsán é composto por mais de 5.000 profissionais que somam 40 nacionalidades diferentes.

Posso trabalhar em qualquer país onde a Isolux Corsán desenvolve suas atividades?

O Departamento de Recursos Humanos seleciona as pessoas idôneas para cada posto e avalia suas capacidades para que realizem seus trabalhos onde possam proporcionar valor à empresa. Na Isolux Corsán facilitamos que os profissionais possam desenvolver uma carreira internacional de acordo com suas ambições profissionais.

A Isolux Corsán promove a mobilidade dos empregados?

O Grupo contribui para que seus profissionais possam trabalhar em projetos internacionais ou evoluir nas suas carreiras profissionais para postos superiores ou novas funções graças às suas políticas de mobilidade.

Quais são as vantagens de trabalhar para a Isolux Corsán?

Nossa presença global oferece múltiplas oportunidades de crescimento em diferentes áreas de negócio na Espanha e nos países onde desenvolvemos nossas atividades.

O Grupo promove a formação de seus profissionais com o objetivo de desenvolver o seu potencial. Além disso, preocupa-se com a conciliação entre o trabalho e a vida familiar tomando medidas que incentivam a motivação da equipe, melhoram a sua qualidade de vida e potencializam o seu crescimento na organização.

Também desenvolvemos o talento de nosso pessoal e o adaptamos aos objetivos comuns da empresa e do próprio profissional.

A Isolux Corsán conta com políticas de conciliação entre os âmbitos familiar e profissional?

A empresa preocupa-se pela conciliação da vida profissional e familiar, estabelecendo políticas e oferecendo serviços que promovam esta conciliação em nossos empregados.

Se entro a trabalhar em um posto, posso candidatar-me a outro posto mesmo tendo começado em outra categoria?

Claro que sim. A empresa conta com uma Política Corporativa de Recrutamento e Seleção Interna que define o procedimento para oferecer as vacantes e estudar as candidaturas internamente, com a finalidade de incentivar o desenvolvimento do talento de nossos profissionais.

Qual o regime que regula os empregados que estão trabalhando fora de seus países de origem?

O Grupo tem uma política de mobilidade internacional e expatriação que facilita e promove o acesso de nossos profissionais a projetos internacionais. O Departamento de Recursos Humanos assessora os empregados nos trâmites necessários para trabalhar em outro país.

Há confidencialidade nos processos de seleção?

Todos os processos de seleção são absolutamente confidenciais. Ninguém além da equipe de Recursos Humanos da Isolux Corsán e dos próprios interessados tem conhecimento da participação nestes processos.

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